Efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling omfatter:

• Hospitalets indsatser med henblik på ansattes systematiske kompetenceudvikling (pdf)
• Arbejdspladslæring som introduktionsforløb, sidemands-oplæring, mentorordning, mesterlære, organisatoriske kurser, simulationstræning, e-læringsprogrammer, interne fagkurser
• Formelle videreuddannelser som akademi-, diplom-, special-, master- og kandidatuddannelse, ph.d.- og doktorgrader
• Andre eksterne kurser, konferencer og uddannelser

I værktøjskassen finder du råd og inspiration til at arbejde med efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling.

Efteruddannelse

Efteruddannelse er den uddannelse, man tager for at holde sig ajour med sit fag, eller med andre ord en vedligeholdelse af ens oprindelige uddannelse. 

Videreuddannelse

Videreuddannelse er en overbygning på ens eksisterende uddannelse og åbner mulighed for at varetage andre eller nye opgaver.

Kompetence

Omfatter det at kunne handle professionelt både mono- og tværfagligt i arbejdsrelaterede situationer på baggrund af tilegnet viden, færdigheder og adfærd.

Kompetenceudvikling

Omfatter medarbejderens individuelle dygtiggørelse og organisationens kollektive sikring af nødvendige kompetencer til gavn for patientsikkerhed og kvaliteten i patientforløb.

Ledere og medarbejdere på Regionshospitalet Gødstrup har mulighed for at søge om økonomisk hjælp til deltagelse i længerevarende efter- og videreuddannelse.

Læs mere i eDok dokumentet:

• 1.4.5.2. Principper og vilkår for efter- og videre-uddannelse, RHG (www.e-dok.rm.dk).

Dokumentet indholder bl.a.:

• overordnede principper for aftaler vedrørende efter- og videreuddannelse
• investering/finansiering i forbindelse med efter- og videre-uddannelse
• den centrale kursuspulje, herunder ansøgnings- og bevillingsprocedure.