I lægegruppen på Øre-, Næse-, Halsafdelingen går relationer og faglighed hånd i hånd. Yngre læger beskriver vores kultur som noget unikt – et arbejdsmiljø, hvor man både bliver fagligt løftet og socialt mødt.
Stemningen i gruppen er præget af humor og gensidig respekt. Vi vil hinanden det godt. Der er plads til at være ny, til at stille spørgsmål og til at udvikle sig – både som læge og kollega.
Fleksibilitet: En naturlig del af hverdagen
Hos os i lægegruppen er fleksibilitet en naturlig del af hverdagen – både når det gælder arbejdstid, opgaver og læring. Vi har en kultur præget af hjælpsomhed, overskud og stærke kollegiale relationer, hvor vi lægger stor vægt på trivsel.
Vi har stor medindflydelse på vagtplanen, og som læge kan man ønske op til 60% af sine vagter. Vagtplanen offentliggøres i god tid, og vi tager individuelle hensyn, så vi skaber en god balance mellem arbejde og privatliv.
Vi tilpasser oplæringen til dig
Faglig fleksibilitet er også en vigtig del af arbejdskulturen. Vi kan tilpasse stillingerne efter individuelle ønsker og livssituationer – for eksempel ved at kombinere forskning og klinisk arbejde, eller ved at skrue op og ned for arbejdsbelastningen alt efter behov og ambitioner. Når vi oplærer nye kolleger, kan vi også tilpasse både tempo og fokus, så det passer til den enkelte.
Ferie og faglig dækning
Når vi planlægger ferie, har vi fokus på både fleksibilitet og faglig dækning. Uddannelsessøgende læger oplever, at vi imødekommer deres ferieønsker.
For speciallægerne tilrettelægger vi ferieperioderne, så der altid er mindst én speciallæge til stede fra hver søjle. Det giver os mulighed for at opfylde langt de fleste ferieønsker.
Introduktion: Vi lægger vægt på en tryg start
Vi forbereder din start hos os allerede før første arbejdsdag. Som ny kollega bliver du kontaktet og inviteret til at skrive en kort præsentation af dig selv, som deles med resten af lægegruppen. Når du møder ind første dag, står et dækket morgenbord klar – og en velkomstgave understreger, at du er ventet og værdsat.
Vi tilrettelægger introduktionsforløbet med fokus på både det faglige og det sociale. Gennem appen 'Guide' får nye kollegaer adgang til relevant information, og afsnittets uddannelsesansvarlige overlæge sikrer et struktureret og individuelt tilpasset forløb.
Vi lægger vægt på, at den første dag føles tryg og positiv og afspejler vores inkluderende kultur, hvor nye kollegaer hurtigt bliver en del af fællesskabet.
Stærkt læringsmiljø med god plads til 'dumme' spørgsmål
Vi er kendetegnet ved et stærkt læringsmiljø, hvor der er stor opbakning fra både ledelse og kolleger. Psykologisk tryghed og faglig nysgerrighed går hånd i hånd, og der er plads til at stille spørgsmål – også de "dumme". Her er det naturligt at støtte hinanden og dele viden.
Læringsmiljøet favner både yngre og erfarne læger. Speciallægerne indgår i faglige teams, hvor der også er fokus på deres udvikling og refleksion. Vi udnytter kompetencer på tværs af niveauer, og vores samarbejde er præget af faglig tillid – ikke mindst i det tætte samspil med sygeplejersker og øvrige faggrupper.
Vi vægter den daglige læring højt
For de yngre læger er der nem adgang til supervision fra en speciallæge, og speciallægen tilser også gerne patienterne. Det er også muligt at følge en speciallæge i ambulatoriet eller på operationsgangen (dublering), og den daglige læring vægtes derfor højt.
Faste læringselementer i hverdagen:
- journal clubs
- onsdagsundervisning
- ugequiz
- kurser
- morgenkonferencer
Og sidst – men ikke mindst – er der plads til humor. Det er en vigtig del af hverdagen og bidrager til den varme og imødekommende stemning, som kendetegner lægegruppen.
Aktivt forskningsmiljø
Afdelingen råder over et simulationsrum til teknisk træning og øvelse, og der er god adgang til kurser og videreuddannelse.
Forskningsmiljøet er aktivt og imødekommende. Vores professorer og ph.d.-vejledere er let tilgængelige og opsøgende.
