24.02.2026
Regionshospitalet Gødstrups forskningsstrategi for perioden 2026-2029 sætter ambitiøse og konkrete mål for, hvordan vi styrker hospitalets position som et forskningsaktivt hospital og en attraktiv arbejdsplads.
Regionshospitalet Gødstrup lancerer sin forskningsstrategi for 2026–2029 med et klart mål: at styrke hospitalets rolle som et forskningsorienteret hospital, hvor forskning af høj kvalitet, tværfaglige synergier og plads til faglig vækst er centrale elementer.
Strategien understøtter hospitalets overordnede vision og hviler på en fælles forskningskultur, der skaber, anvender og deler ny viden – til fordel for både patienter, sundhedspersonale og samfundet.
Læs forskningsstrategi-regionshospitalet-godstrup-2026-2029.pdf
Ambitioner på landkortet
De høje ambitioner for forskning skinner igennem strategien fra første til sidste side og favner en lang række fokuspunkter, blandt andet kvaliteten og alsidigheden i den forskning, der bedrives; implementering af de nyeste forskningsresultater; stærke og strategiske samarbejder og inddragelse af patient- og pårørendeperspektivet.
Et af de tydeligste eksempler på det høje ambitionsniveau er et intensiveret fokus på at udvikle individuelle forskningsmiljøer.
- Vi har allerede seks universitetsklinikker i Gødstrup og arbejder løbende på at udvikle nye forskningsmiljøer, der kan opnå samme status. Det gør vi blandt andet gennem en strategisk satsning på vores forskningsafsnit – stærke miljøer, som forventes at arbejde målrettet mod at opnå status af universitetsklinik inden for en periode på 5-10 år, siger forskningschef Henriette Nørmølle Buttenschøn.
Retning i en foranderlig tid
Strategien udgives i en foranderlig tid præget af nye muligheder såvel som et betydeligt behov for transformation som svar på de udfordringer, sundhedsvæsenet står over for.
- Forskning skal til hver en tid ses i sammenhæng med aktuelle behov og tendenser på sundhedsområdet. Derfor har vores strategi blandt andet også en stærk kobling til sundhedsreformen og transformationsarbejdet, og vi har et stort fokus på det tværsektorielle samarbejde, siger lægefaglig direktør Jens Friis Bak og fortsætter:
- Samtidig har vi selvfølgelig lagt vægt på nogle af de ting, der er særlige kendetegn for vores forskning her i Gødstrup.
Vi dyrker en stærk fælles forskningskultur
Centralt hele vejen gennem strategien står således et bestemt varemærke, der får Gødstrup til at skille sig ud fra de fleste af landets øvrige hospitaler – nemlig organisering af forskning i et fagligt fællesskab i NIDO på tværs af afdelinger.
Organiseringen skal fremme synergi mellem forskellige fagligheder og danne et stærkt fundament for at styrke hospitalets status som et forskningsaktivt hospital og en attraktiv arbejdsplads – med forskning af høj kvalitet og plads til faglig vækst som væsentlige omdrejningspunkter.
- Når vi sparrer, videndeler, ideudvikler og samarbejder på tværs af afdelinger, opnår vi en højere grad af faglig robusthed og iderigdom. Sådan en fælles forskningskultur er i vores øjne et virkelig godt udgangspunkt for at styrke hospitalets forskning og indfri de høje ambitioner, siger forskningschef Henriette Nørmølle Buttenschøn og tilføjer:
- Som en ikke ubetydelig sidegevinst skaber vi samtidig en arbejdsplads, hvor det er rart at være, og hvor også små forskningsmiljøer har mulighed for en bred kontaktflade, både fagligt og socialt.
Fakta om Forskningsstrategi 2026-2029
Strategien beskriver målsætninger og initiativer inden for fem hovedtemaer, som alle er essentielle for at drive, lede og udvikle forskning:
- Forskningsorganisering
- Forskningsledelse
- Finansiering og øvrige ressourcer
- Faglig udvikling
- Forskningsaktiviteter.
Strategien er udarbejdet i samarbejde med repræsentanter fra hospitalets forskningsmiljøer og stabsafsnittet NIDO Forskning, med input fra afdelings- og funktionslederkredsen.
Flere oplysninger
Henriette Nørmølle Buttenschøn
Forskningschef
Telefon: 2168 3630
E-mail: henrbutt@rm.dk
Marianne Jensby Bornemann
Forskningsformidler
Telefon: 3059 6307
E-mail: majeni@rm.dk