Fælles proceduretræning styrker samarbejdet om borgeren

Flere stod på venteliste til Regionshospitalet Gødstrups nye tilbud om fælles proceduretræning. Privatfoto: Henrik Nielsen.

Regionshospitalet Gødstrup og kommunerne i Gødstrup-klyngen er gået sammen om at styrke de sygeplejefaglige kompetencer, der skal understøtte nye fælles kvalitetsstandarder i det nære sundhedsvæsen.

Efterspørgslen er stor, og behovet er voksende.

Da Regionshospitalet Gødstrup og klyngekommunerne den 7. maj for første gang afholdt fælles proceduretræning for kommunale sygeplejersker, var alle pladser hurtigt fyldt, og flere måtte skrives på venteliste.

Baggrunden er tydelig: Et sundhedsvæsen i forandring med kortere indlæggelser, flere ældre borgere og flere med kroniske sygdomme stiller nye krav til både kommunale og regionale indsatser. For at sikre sammenhæng og kvalitet i borgerens forløb – og samtidig forebygge unødvendige genindlæggelser – er der brug for et fælles fagligt fundament og et styrket samarbejde på tværs.

– Det giver rigtig god mening, at vi klæder hinanden på til at løse opgaverne på tværs. Vi har et fælles ansvar for at skabe trygge og sammenhængende forløb for borgerne – og det her er et vigtigt skridt i den retning, siger Rikke Degn, medformand i Faglig Strategisk Gruppe i Gødstrup-klyngen og sygeplejefaglig direktør på Regionshospitalet Gødstrup. 

Kurset er for kommunale sygeplejersker og fokuserer på procedurer efter udskrivelse – både i hjemmet og på akutte, aflastnings- og midlertidige pladser: blærekateter (KAD), perifert venekateter, ernæringssonder og observation af akutte patienter med TOBS-score og ABCDE-tilgang. Træningen gennemføres med fokus på patientsikkerhed, kvalitet og tydelige rammer for delegering og behandlingsansvar.

– Træningen skal sikre, at sygeplejerskerne er godt klædt på til at handle sikkert og kompetent i de første døgn efter udskrivelse, hvor hospitalet stadig har behandlingsansvaret og efterfølgende i det daglige arbejde. Det styrker kontinuiteten og bidrager til at mindske risikoen for genindlæggelser, siger Henrik Nielsen, kursusleder fra NIDO Academy, Regionshospitalet Gødstrup.

Han fremhæver også, at deltagerne har givet meget positive tilbagemeldinger, og at flere har efterspurgt lignende tilbud. 

Efter kurset modtager deltagerne et kompetencekort, som dokumenterer de opnåede færdigheder og understøtter ensartethed og faglig tryghed i opgaveløsningen.

På baggrund af det store engagement og de gode evalueringer er det planen at gentage kurset til efteråret.

Samtidig arbejdes der på at udvikle flere tilbud, for eksempel webinarer, der matcher behovene hos kommunerne og andre samarbejdspartnere. Et nyt tiltag til efteråret bliver et psykiatrisk sygeplejekursus i samarbejde med Regionspsykiatrien i Gødstrup.

• Gødstrup-klyngen består af Regionshospitalet Gødstrup, de seks kommuner Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Ringkøbing-Skjern og Struer samt almen praksis og praksiskonsulenter.
• Klyngen samarbejder om at sikre sammenhæng og kvalitet i behandlingen på tværs af sektorer.
• I slutningen af 2023 udgav Sundhedsstyrelsen en opdatering af Kvalitetsstandarderne for kommunale akutfunktioner som led i den nationale kvalitetsplan for det nære sundhedsvæsen.
• Den nye standard lægger vægt på fælles kompetenceudvikling på tværs af hospital, kommune og almen praksis – med fokus på kompetencer frem for uddannelsesbaggrund.