Fleksibilitet er et fælles ansvar
I plejegruppen på Øre-, Næse-, Halskirurgi handler fleksibilitet ikke kun om, hvad man får – det handler også om, hvad man giver. Hos os planlægger vi selv op til 60 % af vores arbejdstid, og vi har stor indflydelse på vagtplanen. Det gør vi selvfølgelig inden for de rammer, der skal til for at sikre både driften og patientsikkerheden.
Vi har også mulighed for selv at byde ind på bestemte arbejdsopgaver, alt efter hvad vi hver især interesserer os for og er gode til.
Lydhør ledelse - fleksible løsninger
Vores ledelse lytter. Både når vi kommer med forslag til forandringer i hverdagen, og når vi skal findes løsninger sammen omkring ferie, helligdage eller dækning i weekenderne.
Hos os er det helt naturligt at bytte vagter med hinanden, så længe det sker inden for rammerne af arbejdstidsreglerne, og der er styr på de nødvendige kompetencer. Vi bruger også muligheder som nedsat tid og afspadseringstillæg aktivt, så vi bedre kan imødekomme forskellige behov i livet uden for arbejdet.
Lille og trygt fællesskab
Vi ved, at fleksibilitet kun fungerer, hvis den går begge veje: Det kræver samarbejde og vilje til at hjælpe hinanden, især fordi plejegruppen er lille. Det betyder, at vi oplever kollegaskabet som trygt og tæt – men også sårbart, når der mangler hænder.
Vi tilpasser introduktionsforløbet til dig
Når nye kolleger begynder i plejegruppen, sørger vi for et introduktionsforløb, der passer til den enkelte. Vi kigger på, hvilke erfaringer og kompetencer du tager med dig, og så tilpasser vi forløbet derefter. En fast mentor følger dig tæt, og du får det digitale værktøj Emento som guide til både de praktiske og faglige ting.
Vi gør meget ud af at skabe tryghed og tilhørsforhold helt fra starten. Udviklingssamtaler er en naturlig del af hverdagen – her taler vi både om det sociale og det faglige.
Fællesskabet betyder meget for os
I weekenderne spiser vi fælles morgenmad, og det er blevet en hyggelig tradition, der styrker fællesskabet.
Vi laver også sociale ting sammen som sommerfest og julefrokost, og vores fælles Facebookgruppe gør det nemt at holde kontakten på tværs af hele Øre-, Næse-, Hals-afdelingen.
Fællesskabet betyder meget hos os – og det kan mærkes. Vi gør en indsats for at tage godt imod nye kollegaer, og vi gør, hvad vi kan for, at du hurtigt føler dig som en del af holdet.
Sidemandsoplæring er grundstenen
Hos os i plejegruppen foregår faglig udvikling ikke kun på kurser - vores læring er en integreret del af hverdagen. Sidemandsoplæring er grundstenen, og den foregår i en åben og anerkendende stemning, hvor det er helt naturligt at spørge og dele erfaringer.
Faglig udvikling er en del af hverdagen
Vi har faste faglige fora, hvor vi prioriterer videndeling og refleksion. Hver onsdag er der undervisning, hvor vi både får faglige opdateringer og tager aktuelle emner op. Vi kan selv komme med forslag, fx ud fra oplevelser med patienter eller svære situationer fra hverdagen. Nogle gange foregår undervisningen i vores egen gruppe, andre gange i samarbejde med afdelingens læger.
Torsdagssparringen i klinikken giver plads til løbende faglig refleksion, og kl. 11-mødet i sengeafsnittet er en fast del af dagen, hvor vi koordinerer og drøfter dagens opgaver.
Her er det trygt at stille spørgsmål
Vi har også mulighed for at gå ind i udviklingsopgaver i dialog med ledelsen, og vi deltager gerne i Journal Club og samarbejde på tværs af faggrupper – alt sammen noget, der støtter vores faglige udvikling.
Hos os er der både struktur og fleksibilitet i den måde, vi lærer på – og ikke mindst en kultur, hvor det er trygt at dele det, man undrer sig over eller har brug for at blive klogere på.
