Faglighed, fleksibilitet og fællesskab i ørehøjde
I Høreklinikken i Viborg møder du et sted, hvor fagligheden er høj, men tonen er jordnær. Vi er et team, der løfter sammen – på tværs af faggrupper – og hvor der altid er plads til både grin, læring og nysgerrighed.
Her får du en hverdag med mening, udvikling og fleksibilitet – og kolleger, der er lige så engagerede i hinanden som i patienterne.
Fleksibilitet: En hverdag der hænger sammen
Hos os handler fleksibilitet om tillid. Vi arbejder ud fra en 4,5-dages arbejdsuge, hvor hver anden fredag er fri, og hvor arbejdstiden planlægges individuelt. Det betyder, at vi har forskellige fremmødeprofiler, alt efter vores individuelle præferencer.
Eksempler på fleksibilitet
- Der er mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det
- Vores 'grønne tid' (administrativ tid) kan flyttes efter behov
- Har du brug for en fridag, ferie eller tid til en aftale, mødes du med fleksibilitet
Vi har stor indflydelse på vores arbejdsopgaver, og der opleves derfor også en fleksibilitet ned i de opgaver, som vi hver især varetager.
I perioder kan ansættelsesbrøken justeres, hvis der er behov, og i ferieperioder kan klinikken lukkes, så alle får mulighed for at koble helt af.
Læring og udvikling: Faglig nysgerrighed og plads til at vokse
Hos os er faglighed en fælles drivkraft, og vi prioriterer læring højt. Vi har faste faglige fredage, hvor vi fordyber os, deler viden og får tid til at se hinanden i et andet lys – det styrker både arbejdsmiljøet og fællesskabet.
Der er tid sat af til sparring, og vi har en kultur, hvor en lukket dør altid må bankes på. Firmaer besøger os hver måned for at gennemgå komplekse patientcases og undervise – det giver indsigt i ny teknologi og tryghed i arbejdet.
Introduktion: Du bliver ventet og velkommen
En god start betyder alt. Hos os bliver du taget godt imod – med et smil, en velkomstgave, og et introduktionsprogram, du får tilsendt, inden du begynder.
I introduktionsporgrammet kan du se planen for din første tid i Høreklinikken, se hvornår du skal på rundvisning og praktiske forhold som nøgler, adgangskoder og uniform, så du ved, hvad du møder ind til og kan føle dig tryg fra første dag.
Vi tilpasser introduktionen til din faggruppe
Fælles for alle er, at du får en struktureret og tryg opstart – men introduktionen tilpasses hver faggruppe, så du får en relevant og meningsfuld begyndelse:
- Læger får følgedage og lettere programmer i starten, med tæt sparring i kontoret.
- Audiologiassistenter går med en kollega og får tid til at lære i eget tempo.
- Sekretærer introduceres i fællesskab og lærer hurtigt, hvordan samarbejdet på tværs fungerer.
Vi holder pauser sammen og ses i fritiden
NB: Foto fra en social sammenhæng kan med fordel indsættes her.
Vi holder pauser sammen, fordi det styrker fællesskabet.
Og vi prioriterer også det sociale – biografture, gåture, is i solen og julefrokoster – fordi relationerne mellem os betyder noget.
En del af et større fællesskab
Høreklinikken i Viborg er tæt forbundet med Høreklinikken i Holstebro, og samarbejdet mellem klinikkerne udvikles løbende. Det giver mulighed for at dele viden, erfaringer og idéer – og blive en del af et fagligt stærkt fællesskab.
Her får du en arbejdsplads, hvor faglighed og fleksibilitet går hånd i hånd, og hvor vi hver dag gør en forskel – for vores patienter og for hinanden.
