Øre-, Næse- og Halskirurgi som arbejdsplads

Ingen af vores patienter er ens. Derfor arbejder vi på Øre-, Næse-, Halskirurgi med en bred vifte af specialer – fra kirurgi og patientpleje til høreprøver, justering af høreapparater og klinisk forskning.

Vi går op i at skabe de bedst mulige forløb for vores patienter via grundig diagnostik og tæt opfølgning. Ingen dag er ens, så du får både variation og faglig udfordring i din hverdag.

Vi er kendt for altid at lede efter måder at forbedre vores processer og patientforløb. Det betyder fx, at vi arbejder målrettet på at reducere ventetider, så vi sikrer patienterne den bedste behandling, så hurtigt som muligt.

Hos os får du et meningsfuldt job – og en plads i vores dedikerede team, hvor vi hver dag arbejder sammen for at skabe de bedste resultater for vores patienter.

Læs om, hvordan det er at arbejde i:

• Plejegruppen
• Lægegruppen
• Sekretariatet
• Høreklinikken i Holstebro
• Høreklinikken i Viborg (følger)

Vi sætter trivsel og fleksibilitet højt, fordi vi gerne vil skabe de bedste betingelser for en sund balance mellem arbejde og fritid. Vi tilbyder derfor fleksible arbejdstider, hvor du har mulighed for at få indflydelse på vagtplaner og arbejdsfordelingen i samarbejde med ledelsen.

Du og dine kollegaer har medbestemmelse på arbejdstiden og tilrettelæggelsen heraf, og vi forsøger at imødekomme ønsker til arbejdstiden, fx for kollegaer med små børn eller andre personlige hensyn, så længe driften tillader det.

Vi forventer også, at du selv byder ind i fællesskabet, da vi har et fælles ansvar at skabe rammerne om den fleksible arbejdsplads.

Det er vigtigt for os, at vi har et stærkt fællesskab i afdelingen. Både socialt og fagligt. Vi deler viden til "faglig fredag" og dykker ned i emner, der gør os bedre sammen. Personalemøderne giver plads til både sjov og alvor, og når vi holder sommerfest og julefrokost, lærer vi også hinanden at kende uden for dagligdagens rammer.

Vi er gode til at passe på hinanden i en travl hverdag og til at skabe et arbejdsmiljø, hvor trivsel og støtte er i centrum. Faktisk arbejder vi konstant på at udvikle os sammen, både professionelt og menneskeligt.

Når du starter, vil du opleve et gennemtænkt introduktionsforløb, der skal give dig en god start, så du er tryg i dine nye opgaver. Du får en mentor, som følger dig tæt i din opstart og hjælper dig med at falde til både fagligt og socialt.

Mentoren sørger for, at du lærer afdelingen og dens arbejdsgange at kende i dit eget tempo, så du kan få den bedste start uden at føle dig overvældet.

Særligt for den nyuddannede

Som nyuddannet vil du få en skræddersyet introduktionsplan, der er tilpasset din baggrund og dine behov som ny på arbejdsmarkedet. Der er fokus på, at du får støtte til at opbygge de nødvendige kompetencer og tryghed i de opgaver, du vil møde i hverdagen.

Mentorordningen sikrer, at du har en fast kontaktperson, som kan guide dig både fagligt og socialt, så du hurtigt føler dig som en del af fællesskabet. Der er løbende faglig sparring og dialog med dine kolleger, så du får hjælp til at udvikle dine færdigheder, og vi sørger for, at du hurtigt får mulighed for at anvende din teoretiske viden i praksis.

Særligt for den erfarne

Introduktionsforløbet bliver tilpasset dine allerede erhvervede kompetencer og erfaringer. Vi tager hensyn til, at du hurtigt kan indgå i arbejdet, men samtidig får mulighed for at lære vores specifikke arbejdsgange og procedurer.

Vi lægger vægt på at anerkende din erfaring, og du vil få mulighed for at bidrage med dine specialiserede kompetencer fra starten. Vi opfordrer erfarne medarbejdere til at dele deres viden og erfaring med resten af teamet.

Som ny medarbejder vil du opleve, at vi lægger en stor indsats i at sikre, at du får de rette kompetencer for at kunne udvikle dig. Fx lægger vi sammen en individuel udviklingsplan, som justeres efter dine kompetencer og ønsker.

Vi prioriterer løbende undervisning og sparring, så vi kan videreudvikle vores kompetencer inden for forskellige fagområder og specialer. Fx afholder vi hver måned "Faglig Fredag" for hele afdelingen med fokus på aktuelle emner. Her har både medarbejdere og ledelse mulighed for at dele viden, diskutere cases og udfordre hinandens faglige perspektiver. Det giver os en dynamisk læringskultur og sikrer, at vi sammen styrker vores faglighed.

Vil du specialisere dig?

Hvis du har særlig interesse i at specialisere dig yderligere, tilbyder vi temadage og relevante kurser, både internt og eksternt. Dermed får du indblik i nyeste viden og praksis inden for øre-, næse-, halsområdet.

Vi tilbyder også gode forskningsmuligheder, både inden for klinisk og teoretisk forskning. Hvis det matcher dine faglige interesser, opfordrer vi dig til at deltage i relevante forskningsprojekter. Dermed får du mulighed for at være på forkant med de nyeste behandlingsmetoder og for at levere et positivt bidrag til feltet.

Find alle ledige jobs på Regionshospitalet Gødstrup her:
(OBS: link viser til midtjob.dk, men skal kun vise Gødstrup-jobs, hvis muligt)

Vi vil altid gerne høre fra dig, hvis du er interesseret i at arbejde hos os – også selvom vi ikke lige har en ledig stilling.