Risikofaktorer for vold og trusler på arbejdspladsen

Gå direkte til:

Projektet er afsluttet

En undersøgelse (offentliggjort juni 2011) blandt mere end 10.000 lønmodtagere fra mange forskellige brancher i Danmark viser, at et stigende antal er udsat for vold og trusler om vold på deres arbejdsplads.

Undersøgelser fra psykiatriske afdelinger, Kriminalforsorgen og ældreplejen viser, at mange ansatte i disse brancher er udsat for vold og trusler om vold i deres arbejde.

En del af projektet blev udført som et ph.d.-projekt af Charlotte Ann Gadegaard.

Projektets formål

Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning søsatte i samarbejde med Københavns Universitet et stort forskningsprojekt, hvis formål var at undersøge årsagerne til vold og trusler om vold på arbejdspladsen.

Projektets hypotese var, at der kan være årsager på flere niveauer:

På det individuelle plan kan kurser i konflikthåndtering og erfaring have en betydning for, om den ansatte bliver udsat for vold og trusler
På det gruppemæssige plan kan samarbejdet, den sociale støtte og den gensidige tillid til hinanden have en betydning.
Organisatoriske forhold som mange arbejdskrav, tidspres og ledelsesforhold have en betydning.

Forskningsprojektet skulle desuden belyse de helbredsmæssige konsekvenser ved at arbejde på en arbejdsplads med hyppige trusler om vold og vold.

Projektet skulle bidrage til:

at udvikle af individuelle og organisatoriske handleplaner med det formål at reducere hyppigheden af vold og trusler om vold
at reducere de helbredsmæssige konsekvenser ved at arbejde på en arbejdsplads med mange trusler og meget vold.

Deltagere

I projektet indgik 34 psykiatriske afdelinger, 35 arbejdspladser i ældreplejen, 19 specialskoler og hele Kriminalforsorgen.

Tidsramme

Projektet løb over tre år: 2010-2013.

Metoder

Der blev gennemført en spørgeskemaundersøgelse i 2010 og igen i 2011. Desuden blev gennemført observationer og kvalitative interviews med arbejdspladser, hvor der forekommer meget vold, og på arbejdspladser, hvor der forekommer lidt vold.